题目内容：
根据面试的标准化程度，面试可分为()。
A:结构化面试 B:阶段性面试 C:非结构化面试 D:序列化面试 E:半结构化面试
参考答案：
答案解析：
选择题：根据面试的标准化程度，面试可分为()。A:结构化面试 B:阶段性面试 C:非结构化面试 D:序列化面试 E:半结构化面试
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
对于选拔性测评，说法正确的有()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性强 C:测评注重客观性 D:测评指标有灵活性 E:结果体现为分数或等级
对于选拔性测评，说法正确的有()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性强 C:测评注重客观性 D:测评指标有灵活性 E:结果体现为分数或等级
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。A:作业程序图 B:流程图 C:操作人程序图 D:动作研究 E:工业工程
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。A:作业程序图 B:流程图 C:操作人程序图 D:动作研究 E:工业工程
员工的品德可以用()方法进行测评。A:思想道德笔试 B:时事政治测验 C:FRC法 D:个性问卷法 E:投射技术
员工的品德可以用()方法进行测评。A:思想道德笔试 B:时事政治测验 C:FRC法 D:个性问卷法 E:投射技术
员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
人岗匹配包括()。A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配
人岗匹配包括()。A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配