题目内容：
人岗匹配包括()。
A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配
参考答案：
答案解析：
选择题：人岗匹配包括()。A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。A:多种经营战略一矩阵制结构 B:扩大地区战略一职能制结构 C
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。A:多种经营战略一矩阵制结构 B:扩大地区战略一职能制结构 C
下列属于选拔性测评特点的是()。A:强调区分功能 B:测评标准柔性强 C:测评过程强调主观性 D:测评指标具有灵活性 E:结果体现为分数或等级
下列属于选拔性测评特点的是()。A:强调区分功能 B:测评标准柔性强 C:测评过程强调主观性 D:测评指标具有灵活性 E:结果体现为分数或等级
评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
人力资源预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增量预
人力资源预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增量预
员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:标准说明 E:专家资格
员工素质测评的文字分析所需材料包括()。A:测评手册 B:测评说明 C:测评示范 D:标准说明 E:专家资格