选择题:实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 实际工资的计算公式是( )。 A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数 参考答案: 答案解析:
( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
决策树的分析程序包括( )。A、绘制树形图 B、概率计算 C、计算期望值 D、剪枝决策 决策树的分析程序包括( )。A、绘制树形图 B、概率计算 C、计算期望值 D、剪枝决策 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
关于节约的重要性,以下表述正确的有( )。A、节约是企业竞争的重要机制 B、节约是企业兴盛的重要保证 C、节约是从业人员立足企业的品质 D、节约是从业人员成功的 关于节约的重要性,以下表述正确的有( )。A、节约是企业竞争的重要机制 B、节约是企业兴盛的重要保证 C、节约是从业人员立足企业的品质 D、节约是从业人员成功的 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下对职业纪律影响到企业的形象理解错误的有( )。A、严守职业纪律,有助于提高人们的工作能力 B、严守职业纪律,是职业成功共同发展的基础 C、制定和执行纪律是树 以下对职业纪律影响到企业的形象理解错误的有( )。A、严守职业纪律,有助于提高人们的工作能力 B、严守职业纪律,是职业成功共同发展的基础 C、制定和执行纪律是树 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下不属于员工动态特征的是( )。A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展 以下不属于员工动态特征的是( )。A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案