选择题：以下对职业纪律影响到企业的形象理解错误的有（ ）。A、严守职业纪律，有助于提高人们的工作能力 B、严守职业纪律，是职业成功共同发展的基础 C、制定和执行纪律是树

题目内容：

以下对职业纪律影响到企业的形象理解错误的有（ ）。

A、严守职业纪律，有助于提高人们的工作能力 B、严守职业纪律，是职业成功共同发展的基础 C、制定和执行纪律是树立企业形象的现实需要 D、职业纪律折射着员工的劳动态度和敬业精神

参考答案：
答案解析：

以下不属于员工动态特征的是（ ）。A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展

以下不属于员工动态特征的是（ ）。A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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人本管理的机制不包括（ ）。A、保障机制 B、市场机制 C、选择机制 D、压力机制 E、动力机制

人本管理的机制不包括（ ）。A、保障机制 B、市场机制 C、选择机制 D、压力机制 E、动力机制

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动关系

企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动关系

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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认知学习理论的创始人是（ ）。A、弗洛姆学习 B、爱德华?桑代克 C、爱德华?托尔曼 D、莱文泽尔

认知学习理论的创始人是（ ）。A、弗洛姆学习 B、爱德华?桑代克 C、爱德华?托尔曼 D、莱文泽尔

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度 B、认可维度 C、结构维度 D、尊重维度

（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度 B、认可维度 C、结构维度 D、尊重维度

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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