选择题：以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C:它主要采用了统

题目内容：

以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

参考答案：
答案解析：

75mm规格的千分尺的测量范围是（）。A．0～75mmB．25～75mmC．50～75mmD．75～100mm

75mm规格的千分尺的测量范围是（）。A．0～75mmB．25～75mmC．50～75mmD．75～100mm

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同 B:事实劳动关系 C:集体合同 D:形式劳动关系

在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同 B:事实劳动关系 C:集体合同 D:形式劳动关系

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()A:代扣代缴的个人所得税 B:因劳动者请事假等原因相应减发工资 C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()A:代扣代缴的个人所得税 B:因劳动者请事假等原因相应减发工资 C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度

以下关于关键事件法的说法正确的有()A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法

分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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