题目内容：
需求循环评估模型对作业层面的分析，主要包括（ ）
A.工作分析 B.绩效评价 C.质量控制报告 D.员工缺勤率 E.顾客反映
参考答案：
答案解析：
选择题：需求循环评估模型对作业层面的分析，主要包括（ ）A.工作分析 B.绩效评价 C.质量控制报告 D.员工缺勤率 E.顾客反映
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位
企业战略的特点包括（ ）A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性
企业战略的特点包括（ ）A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.风险性 E.抗争性
群体决策的优点有（ ）A.能比个体决策需要更少的时间 B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案 D.能增加决策的可接
群体决策的优点有（ ）A.能比个体决策需要更少的时间 B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息 C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案 D.能增加决策的可接
以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）A.知识要求 B.指导性培训计划 C.经历要求 D.参考性培训大纲 E.能力要求
以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）A.知识要求 B.指导性培训计划 C.经历要求 D.参考性培训大纲 E.能力要求
（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准
（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准