选择题:人力资源管理的核心要素是()。A:培训与开发 B:技能提升 C:意识水平的提高 D:工作动机的提高 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源管理的核心要素是()。 A:培训与开发 B:技能提升 C:意识水平的提高 D:工作动机的提高 参考答案: 答案解析:
下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B:奖金的发放有多种形式 C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D:根据个人绩效来分 下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B:奖金的发放有多种形式 C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D:根据个人绩效来分 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,55岁,黑蒙4年,伴胸闷乏力, 近1年加重。查体:心界不大,心率45次/ 分,节律不齐,双肺无啰音,下肢无水肿可做哪项检查协助诊断,除了 A... 男性,55岁,黑蒙4年,伴胸闷乏力, 近1年加重。查体:心界不大,心率45次/ 分,节律不齐,双肺无啰音,下肢无水肿可做哪项检查协助诊断,除了 A... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,41岁,慢性胆囊炎病史4年.近 1年自测脉率减慢伴不齐,无头晕、黑蒙、畢 厥乏力等。查体:心率50次/分,节律稍不 齐,右上腹轻压痛,ECG:窦性心... 女性,41岁,慢性胆囊炎病史4年.近 1年自测脉率减慢伴不齐,无头晕、黑蒙、畢 厥乏力等。查体:心率50次/分,节律稍不 齐,右上腹轻压痛,ECG:窦性心... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于薪酬的作用的说法,正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪 关于薪酬的作用的说法,正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
周围血管征见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭 周围血管征见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案