选择题：关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪

题目内容：

关于薪酬的作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

参考答案：
答案解析：

周围血管征见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭

周围血管征见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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女性，32岁，风心病二尖瓣狭窄并关闭不全8年，近2周心悸，气急不能平卧，BP 95/70mmHg,心率170次/分，律齐，心尖部双期杂音，两肺底有湿啰音，...

女性，32岁，风心病二尖瓣狭窄并关闭不全8年，近2周心悸，气急不能平卧，BP 95/70mmHg,心率170次/分，律齐，心尖部双期杂音，两肺底有湿啰音，...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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绩效考核侧重于()。A:绩效计划的制订 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效信息的沟通和绩效的提高

绩效考核侧重于()。A:绩效计划的制订 B:绩效的识别、判断和评价 C:员工个人能力的发展 D:绩效信息的沟通和绩效的提高

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列关于行为观察量表法的说法错误的是()。A:是在关键事件法的基础上发展起来的 B:与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C:要求评定者根据某一工作行为发生的频率

下列关于行为观察量表法的说法错误的是()。A:是在关键事件法的基础上发展起来的 B:与行为锚定法在量表的结构上基本相同 C:要求评定者根据某一工作行为发生的频率

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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患儿，女，2岁半，心前区听到Ⅱ~Ⅲ级收缩期杂音。胸部X线片显示两肺野肺纹理减少。以下哪一种先天性心脏病的可能性最大A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未

患儿，女，2岁半，心前区听到Ⅱ~Ⅲ级收缩期杂音。胸部X线片显示两肺野肺纹理减少。以下哪一种先天性心脏病的可能性最大A 房间隔缺损 B 室间隔缺损 C 动脉导管未

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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