选择题:下列属于间接培训成本的是()。A:培训项目设计费用 B:培训项目管理费用 C:培训教师费用 D:培训项目评估费用 E:教室设备租借费用 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列属于间接培训成本的是()。 A:培训项目设计费用 B:培训项目管理费用 C:培训教师费用 D:培训项目评估费用 E:教室设备租借费用 参考答案: 答案解析:
劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事 劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:就业状况 D:企业经济类型 E:不同层次的劳动者 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:就业状况 D:企业经济类型 E:不同层次的劳动者 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性 B:非营利性 C:自愿性 D:互利性 E:自办性 企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性 B:非营利性 C:自愿性 D:互利性 E:自办性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付 在设计补充养老保险时,和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性 制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案