选择题:在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管理人员的合作

题目内容:

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。

A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管理人员的合作精神

参考答案:
答案解析:

在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。A:1个公休日 B:2个公休日 C:3个公休日 D:4个公休日

在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排( )。A:1个公休日 B:2个公休日 C:3个公休日 D:4个公休日

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招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本 B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D

招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本 B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D

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下列各句中,括号内成语使用恰当的一项是:A.这些福娃形象可爱,(栩栩如生),是最受欢迎的奥运纪念品。B.在“五个一工程”的推动下,基层群众的

下列各句中,括号内成语使用恰当的一项是:A.这些福娃形象可爱,(栩栩如生),是最受欢迎的奥运纪念品。B.在“五个一工程”的推动下,基层群众的文艺创作热情(水涨船高)。C.蛙鸣像波浪一样在夜色里此起彼伏,(络绎不绝)。D.卢浮宫里那精美的室内装修和古典家具真让人(流连忘返)。

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企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

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岗位丰富化的作用不包括( )。A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:有利于提高岗位工作效率

岗位丰富化的作用不包括( )。A:为员工发展提供了更广阔的空间 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:有利于提高岗位工作效率

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