题目内容：
引起素质测评结果误差的原因有()。
A:晕轮效应 B:感情效应 C:对比效应 D:参评人员训练不足 E:测评人员的偏见
参考答案：
答案解析：
选择题：引起素质测评结果误差的原因有()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:对比效应 D:参评人员训练不足 E:测评人员的偏见
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开 B:系统性强 C:测评标准刚性强 D:概括性较强 E:有较高的信度与效度
考核性测评的主要特点是()。A:结果不公开 B:系统性强 C:测评标准刚性强 D:概括性较强 E:有较高的信度与效度
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持
以下属于企业组织结构变革征兆的是()。A:成本增加 B:合理化建议减少 C:指挥不灵 D:市场占有率缩小 E:信息不畅
以下属于企业组织结构变革征兆的是()。A:成本增加 B:合理化建议减少 C:指挥不灵 D:市场占有率缩小 E:信息不畅
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。A:应同哪些单位和个人发生联系 B:要求别人给予何种配合和服务 C:如何才能取得行业的领头位置 D:应
某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确()。A:应同哪些单位和个人发生联系 B:要求别人给予何种配合和服务 C:如何才能取得行业的领头位置 D:应
在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。A:劳动力供给人数 B:出勤率 C:工时利用率 D:作业率 E:定额完成率
在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。A:劳动力供给人数 B:出勤率 C:工时利用率 D:作业率 E:定额完成率