选择题:关于道德,以下理解正确的是()。A.道德就是做好人好事 B.做事符合他人利益就是有道德 C.道德是在发展变化的,没有确定的标准 D.道德是处理人与人、人与社会、 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于道德,以下理解正确的是()。 A.道德就是做好人好事 B.做事符合他人利益就是有道德 C.道德是在发展变化的,没有确定的标准 D.道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范 参考答案: 答案解析:
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续... 张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,张某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续... 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是: ①确定劳动争议的标的。 ②分析确定意思表示的意志内容,其 在分析劳动争议案例时,应注意哪些要点?1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是: ①确定劳动争议的标的。 ②分析确定意思表示的意志内容,其 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收... 安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收... 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。... 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。... 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
简述宽带薪酬的特征。1)宽带式薪酬结构支持扁平型组织结构,打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制,有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化。 简述宽带薪酬的特征。1)宽带式薪酬结构支持扁平型组织结构,打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制,有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化。 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案