题目内容：
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学
生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，其中劳动所提供的要素服务得到报酬是（ ）A.地租 B.利息 C.工资 D.利润
生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，其中劳动所提供的要素服务得到报酬是（ ）A.地租 B.利息 C.工资 D.利润
个体的沟通风格不包括（ ）A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
个体的沟通风格不包括（ ）A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
失业率=（ ）
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以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易