题目内容：
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学
参考答案：
答案解析：
选择题：以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，其中劳动所提供的要素服务得到报酬是（ ）A.地租 B.利息 C.工资 D.利润
生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，其中劳动所提供的要素服务得到报酬是（ ）A.地租 B.利息 C.工资 D.利润
个体的沟通风格不包括（ ）A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
个体的沟通风格不包括（ ）A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
失业率=（ ）
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以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易
.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制
.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投资回报 E.考评方法的研制