题目内容：
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。
A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质
参考答案：
答案解析：
选择题：在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有 （）。A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有 （）。A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度
进行培训课程的前期准备工作包括（）。A.确认培训学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.准备相关资料 E.确认培训教师
进行培训课程的前期准备工作包括（）。A.确认培训学员 B.培训后勤准备 C.确认培训时间 D.准备相关资料 E.确认培训教师
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有 （）。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有 （）。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工业绩考核的记录 E.员
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.工会权
( )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系
( )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系