题目内容：
下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）。
A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施
参考答案：
答案解析：
选择题：下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）。A.政策的制定 B.制度的设计
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）。A.50
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）。A.50
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
劳务派遣的本质特征是（）。A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离
劳务派遣的本质特征是（）。A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离
在工资集体协商制度中，雇员和雇主双方均可在原工资协议期满什么时间内向对方书面提出意向书？（）。A.前1日 B.后1日 C.前30日 D.前60日
在工资集体协商制度中，雇员和雇主双方均可在原工资协议期满什么时间内向对方书面提出意向书？（）。A.前1日 B.后1日 C.前30日 D.前60日
关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控
关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控