题目内容：
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。
A 、 内容 B 、 要求 C 、 标准 D 、 规则
参考答案：
答案解析：
选择题：我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A 、 内容 B 、 要求 C 、 标准 D 、 规则
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。A 、 因事择人原则 B 、 用人不疑原则 C 、 任人唯
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将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。A 、 招
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。A 、 招
（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A 、 员工招聘记录 B 、 员工信息管理 C 、 员工档案管理 D 、 员工绩效管理
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下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A 、 失业保险 B 、 社会救济 C 、 财产保险 D 、 社会福利
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关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A 、 顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序 B 、 综合分析法通过与别人的考评结果
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