题目内容：
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
参考答案：
答案解析：
选择题：混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为作为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护
所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护
2004年1月1日，ABC公司以510万元的价格购买2001年发行的5年期国库券，其面值500万元，利率8%，每年1月1日支付利息，若ABC
2004年1月1日，ABC公司以510万元的价格购买2001年发行的5年期国库券，其面值500万元，利率8%，每年1月1日支付利息，若ABC公司持有至到期日，其到期收益率为（）A．6.86%B．6.68%C．8.82%D．8.28%
利息保障倍数不仅反映了企业获利能力，而且反映了（）A．总偿债能力B．短期偿债能力C．长期偿债能力D．经营能力
利息保障倍数不仅反映了企业获利能力，而且反映了（）A．总偿债能力B．短期偿债能力C．长期偿债能力D．经营能力
一台计算机功能的强弱，运算能力的大小主要由（）决定。A．电压B．操作人员C．显示器D．CPU
一台计算机功能的强弱，运算能力的大小主要由（）决定。A．电压B．操作人员C．显示器D．CPU
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A 、 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B 、 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 C 、 投
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A 、 通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B 、 用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 C 、 投