题目内容：
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
参考答案：
答案解析：
选择题：企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列关于外债管理的规定，说法正确的是（）。A．银行负责外债的结售汇管理B．境内金融机构借用的外债资金可以结汇使用C．短期外债只能用于流动资金
下列关于外债管理的规定，说法正确的是（）。A．银行负责外债的结售汇管理B．境内金融机构借用的外债资金可以结汇使用C．短期外债只能用于流动资金D．债务人向境内金融机构借款时，不得接受境外机构提供的担保
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③
35.6，57.12，（），1113.24，1317.30，1719.36A．711.18B．835.43C．95.24D．1019.29
35.6，57.12，（），1113.24，1317.30，1719.36A．711.18B．835.43C．95.24D．1019.29
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理 B:人力资源主管 C:总经理 D:基层员工
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理 B:人力资源主管 C:总经理 D:基层员工