题目内容：
员工测评标准体系的结构性要素包括
A.身体素质 B.智能素质 C.技能素质 D.品德素质 E.文化素质
参考答案：
答案解析：
选择题：员工测评标准体系的结构性要素包括A.身体素质 B.智能素质 C.技能素质 D.品德素质 E.文化素质
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在（）方面起决定作用。A.提高竞争力 B.支柱产业形成 C.提高科技含量 D.产业结构调整 E.新兴行业发展
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在（）方面起决定作用。A.提高竞争力 B.支柱产业形成 C.提高科技含量 D.产业结构调整 E.新兴行业发展
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A. 5% B. 15% C.
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A. 5% B. 15% C.
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括 （）A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括 （）A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应