题目内容：
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
参考答案：
答案解析：
选择题：工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A. 5% B. 15% C.
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A. 5% B. 15% C.
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括 （）A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则
在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括 （）A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应
不属于无领导小组讨论类型的是（ ）A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论
不属于无领导小组讨论类型的是（ ）A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论
关于应聘者过去所做过的事情的问题属于A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
关于应聘者过去所做过的事情的问题属于A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题