题目内容：
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（）。
A.事实劳动 B.形式劳动 C.民事法律 D.劳动派遣
参考答案：
答案解析：
选择题：劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（）。A.事实劳动 B.形式劳动 C.民事法律 D.劳动派遣
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了...
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了...
人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
绩效考评的标准包括（）。A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
绩效考评的标准包括（）。A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确