题目内容：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
选项中属于岗位深度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容 B:延长加工周期 C:增加岗位的工作内容 D:包干负责
选项中属于岗位深度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容 B:延长加工周期 C:增加岗位的工作内容 D:包干负责
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工进行职
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工进行职
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件 B:晋升比率 C:晋升时间 D:晋升路径
企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件 B:晋升比率 C:晋升时间 D:晋升路径