题目内容：
选项中属于岗位深度扩大法的是()。
A:充实岗位工作内容 B:延长加工周期 C:增加岗位的工作内容 D:包干负责
参考答案：
答案解析：
选择题：选项中属于岗位深度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容 B:延长加工周期 C:增加岗位的工作内容 D:包干负责
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工进行职
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制 B:要求预测者具有高度的想象力 C:有利于提高组织环境适应能力 D:能够引导员工进行职
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件 B:晋升比率 C:晋升时间 D:晋升路径
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环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表()。A:劣势 B:优势 C:机会 D:威胁
环境与影响因素分析中的SWOT法中“T”代表()。A:劣势 B:优势 C:机会 D:威胁
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业