选择题:关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关键绩效指标法的核心是() A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确 参考答案: 答案解析:
下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考 下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数 B:计划期人员总需要量加上报告期期末人 编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数 B:计划期人员总需要量加上报告期期末人 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理的规范化 D:更加强调管理技术的静态化 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理的规范化 D:更加强调管理技术的静态化 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A:安全第一 B:注重效率 C:预防为主 D:以人为本 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A:安全第一 B:注重效率 C:预防为主 D:以人为本 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/ 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/ 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案