选择题：编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B:计划期人员总需要量加上报告期期末人

题目内容：

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()

A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

参考答案：
答案解析：

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理的规范化 D:更加强调管理技术的静态化

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化 B:更加强调管理手段的现代化 C:更加强调管理的规范化 D:更加强调管理技术的静态化

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A:安全第一 B:注重效率 C:预防为主 D:以人为本

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A:安全第一 B:注重效率 C:预防为主 D:以人为本

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/6 B:1/10 C:1/12 D:1/

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A:职组 B:职门 C:岗级 D:岗等

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费 B:培训项目设计费 C:培训项目管理费 D:培训主管的工资

()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费 B:培训项目设计费 C:培训项目管理费 D:培训主管的工资

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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