题目内容：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1 B:1.5 C:2 D:3
参考答案：
答案解析：
选择题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1 B:1.5 C:2 D:3
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价 B:自我评价 C:上级评价 D:同级评价
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价 B:自我评价 C:上级评价 D:同级评价
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好 B:各标准间的差距要合理 C:标准的含义要明确 D:标准的等级数量要合理
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法 B:行为观察量表法 C:加权选
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法 B:行为观察量表法 C:加权选
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:感情效应
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:感情效应