题目内容：
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
参考答案：
答案解析：
选择题：按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列做法中，属于不诚实劳动的是( )A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 C.某员工完
下列做法中，属于不诚实劳动的是( )A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 C.某员工完
“会计”是在（）才开始有了正式命名的。A．西周B．唐宋C．明清D．原始社会末期
“会计”是在（）才开始有了正式命名的。A．西周B．唐宋C．明清D．原始社会末期
( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度
( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间
( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间