题目内容：
针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]
A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
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答案解析：
选择题：针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励 C:对企业的激励 D:对部门及主管的激励
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菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。A:投资回收期 B:项目净收益 C:内部收益率 D:投资回报率
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以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:它能够提高学员的行为能力 B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C:适用于高层管理人
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衡量培训效果最常用的经济指标是()。A:产值增长率 B:投资回报率 C:劳动生产率 D:绩效成本率
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三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。A:3 B:6 C:8 D:9
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