选择题:关于心理测试,下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可

题目内容:

关于心理测试,下列表述不正确的是( )。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

参考答案:
答案解析:

领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参

领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参

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( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于...

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社会知觉失真的表现不包括( )。[2012年11月二级真题]A.蝴蝶效应 光环效应 C.投射效应 D.对比效应

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企业目标管理的特点主要包括( )。A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确的完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划

企业目标管理的特点主要包括( )。A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确的完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划

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