题目内容：
利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包 B:特许经营 C:卖断 D:低成本
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()A:两次调查时间间隔为两年 B:主要是通过抽样调查方法取得 C:调查范围包括城市行政区域
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()A:两次调查时间间隔为两年 B:主要是通过抽样调查方法取得 C:调查范围包括城市行政区域
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励