题目内容：
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）
A.实现公平、公正和公开 B.体现岗位的差别 C.确立科学合理的薪酬结构 D.合理确定薪资水平 E.体现保障、激励和调节三大职能
参考答案：
答案解析：
选择题：企业薪酬制度设计的基本要求包括（）A.实现公平、公正和公开 B.体现岗位的差别 C.确立科学合理的薪酬结构 D.合理确定薪资水平 E.体现保障、激励和调节三大职
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
外部薪酬包括 （ ）A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴
外部薪酬包括 （ ）A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易
( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单
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以下于平等协商和“作为订立集体合同程序“的集体协商的说法错误的是（ ）A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C .集体协商所
以下于平等协商和“作为订立集体合同程序“的集体协商的说法错误的是（ ）A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C .集体协商所
在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是 （ )A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系
在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是 （ )A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系