题目内容：
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W) B:(△W/W)/(△S/S) C:(△W/S)/(△S/W) D:(△S/W)/(△W/S)
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答案解析：
选择题：劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W) B:(△W/W)/(△S/S) C:(△W/S)/(△S/W) D:(△S/W)/(△
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日 B:15日 C:30日 D:60日
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日 B:15日 C:30日 D:60日
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性