题目内容：
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是 （ ）。
A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式
参考答案：
答案解析：
选择题：不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是 （ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。A.流线图分为单柱型和多栏型 B.作业程序图是分析生产程序的工具 C.操作程序图比流程图更详细更具体 D.流程图用平面
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括 （ ）。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
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顾客力量分析不包括 （ ）。A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析
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短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料 B.劳动资料 C.资本收入 D.劳动投入
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员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）。A.仿佛觉得N某的心变了 B.估计过一段时间
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