选择题:忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。A.特质理论 B.变革型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是( )。 A.特质理论 B.变革型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论 参考答案: 答案解析:
在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括( )。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可 在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括( )。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
(一)某机床厂因订单减少而开工不足,近五年来第一次发生亏损。于是,王厂长考虑裁减人员,为此,他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财... (一)某机床厂因订单减少而开工不足,近五年来第一次发生亏损。于是,王厂长考虑裁减人员,为此,他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列保险中,属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )。A.工伤保险 B.职工基本医疗保险 C.新型农村合作医疗 D.城镇居民基本医疗保险 E.大病无忧 下列保险中,属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是( )。A.工伤保险 B.职工基本医疗保险 C.新型农村合作医疗 D.城镇居民基本医疗保险 E.大病无忧 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于亲和需要的说法,正确的是( )。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织 关于亲和需要的说法,正确的是( )。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案