选择题:在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者 参考答案: 答案解析:
根据观察者的角色不同,观察法可以分为()。A.实验室观察B.实地观察C.结构式观察D.非参与式观察E.参与式观察 根据观察者的角色不同,观察法可以分为()。A.实验室观察B.实地观察C.结构式观察D.非参与式观察E.参与式观察 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在社会测量中,不可信且无效的测量应该是()A.这种情况在社会调查研究中是要绝对避免的B.这种测量的设计就是不成立的C.这种测量是缺乏信度的D 在社会测量中,不可信且无效的测量应该是()A.这种情况在社会调查研究中是要绝对避免的B.这种测量的设计就是不成立的C.这种测量是缺乏信度的D.这种测量是不可能有任何效用的E.这种测量是社会调查研究所追求的境界 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
手机银行(短信版)业务所需卡片由()统一设计、购置,并纳入重要空白凭证管理。A.市联社B.省联社C.县联社D.科技部 手机银行(短信版)业务所需卡片由()统一设计、购置,并纳入重要空白凭证管理。A.市联社B.省联社C.县联社D.科技部 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
2014年3月16日,甲公司以2000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励。因甲公司的母公司乙公司于2014年7月1 2014年3月16日,甲公司以2000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励。因甲公司的母公司乙公司于2014年7月1日与甲公司签订了股权激励协议,甲公司暂未实施本公司的股权激励。根据乙公司与甲公司高管人员签订的股权激励协议,乙公司对甲公司的40名高管每人授予100万份乙公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为6元。行权条件为自授予日起高管人员在甲公司服务满3年,即可免 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案