选择题:管理培训体系设计的原则包括()。A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 管理培训体系设计的原则包括()。 A:战略性原则 B:有效性原则 C:计划性原则 D:持续性原则 E:实用性原则 参考答案: 答案解析:
下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横向测评与纵向测评相结合 C:静态测评与动态测评相结合 D:素质测评与绩效测评相结合 E: 下列属于员工素质测评主要原则的是()A:客观测评与主观测评相结合 B:横向测评与纵向测评相结合 C:静态测评与动态测评相结合 D:素质测评与绩效测评相结合 E: 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴 ()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
按照买方类型的不同,可将市场分为()。A:商品市场 B:服务市场 C:组织市场 D:金融市场 E:消费者市场 按照买方类型的不同,可将市场分为()。A:商品市场 B:服务市场 C:组织市场 D:金融市场 E:消费者市场 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
影响工作满意度的因素有()。A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配 影响工作满意度的因素有()。A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案