选择题：在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法

参考答案：
答案解析：

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较

企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定 B:教学目标 C:教学形式 D:课程设置

教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定 B:教学目标 C:教学形式 D:课程设置

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度 B:安全技术措施计划管理制度 C:安全生产教育制度 D:工伤保险制度

下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度 B:安全技术措施计划管理制度 C:安全生产教育制度 D:工伤保险制度

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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