题目内容：
企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性
参考答案：
答案解析：
选择题：企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策
在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论 B:现代组织设计理论 C:古典组织设计理论 D:近代组织设计理论
在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论 B:现代组织设计理论 C:古典组织设计理论 D:近代组织设计理论
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C:被派遣劳动者与正式雇员享有平
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C:被派遣劳动者与正式雇员享有平
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试