题目内容：
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
参考答案：
答案解析：
选择题：容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是 ( ) 。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策A.①②③④⑤⑥
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是 ( ) 。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策A.①②③④⑤⑥
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是 （ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是 （ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式
以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。A.流线图分为单柱型和多栏型 B.作业程序图是分析生产程序的工具 C.操作程序图比流程图更详细更具体 D.流程图用平面
以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。A.流线图分为单柱型和多栏型 B.作业程序图是分析生产程序的工具 C.操作程序图比流程图更详细更具体 D.流程图用平面