题目内容：
在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。
A.1~54日 B.1~94日 C.1~104日 D.1~124日
参考答案：
答案解析：
选择题：在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。A.1~54日 B.1~94日 C.1~104日 D.1~124日
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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处理劳动争议的正确程序是（ ）。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解
处理劳动争议的正确程序是（ ）。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解
（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务 C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务
（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务 C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动
（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范
（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单