题目内容：
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。
A:从大中专院校聘请教师 B:聘请专职的培训师 C:从内部开发教师资源 D:聘请本专业的专家、学者
参考答案：
答案解析：
选择题：对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。A:从大中专院校聘请教师 B:聘请专职的培训师 C:从内部开发教师资源 D:聘请本
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()是组织中的主导力量。A:管理人员 B:技术人员 C:操作人员 D:杂务人员
()是组织中的主导力量。A:管理人员 B:技术人员 C:操作人员 D:杂务人员
()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮
()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮
()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果 B:情感成果 C:技能成果 D:认知成果
()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果 B:情感成果 C:技能成果 D:认知成果
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性 B:标准化 C:有效性 D:普遍性
()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训