题目内容：
企业组织绩效开发的目的是（ ）。
A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质
参考答案：
答案解析：
选择题：企业组织绩效开发的目的是（ ）。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和申诉
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和申诉
绩效反馈的主要目的是（ ）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法
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ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列...
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列...
角色扮演法的优点包括（ ）。A.学员参与性强 B.增加感情交流 C.增强培训效果 D.问题有普遍性 E.提髙业务能力
角色扮演法的优点包括（ ）。A.学员参与性强 B.增加感情交流 C.增强培训效果 D.问题有普遍性 E.提髙业务能力
头脑风暴法的优点有（ ）。A.培训过程中为企业解决了问题 B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题 C.培训中学员参与性强 D.达到了相互启发的目的 E.对培训
头脑风暴法的优点有（ ）。A.培训过程中为企业解决了问题 B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题 C.培训中学员参与性强 D.达到了相互启发的目的 E.对培训