选择题：ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列...

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题] 如果您是ZX公司的培训主管，您如何选择适合的培训方法？

答案解析：

角色扮演法的优点包括（）。A.学员参与性强 B.增加感情交流 C.增强培训效果 D.问题有普遍性 E.提髙业务能力

角色扮演法的优点包括（）。A.学员参与性强 B.增加感情交流 C.增强培训效果 D.问题有普遍性 E.提髙业务能力

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

头脑风暴法的优点有（）。A.培训过程中为企业解决了问题 B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题 C.培训中学员参与性强 D.达到了相互启发的目的 E.对培训

头脑风暴法的优点有（）。A.培训过程中为企业解决了问题 B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题 C.培训中学员参与性强 D.达到了相互启发的目的 E.对培训

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训课程内容的制作应包括（）等材料。A.理论知识 B.游戏 C.企业文化 D.课外阅读材料 E.相关案例

培训课程内容的制作应包括（）等材料。A.理论知识 B.游戏 C.企业文化 D.课外阅读材料 E.相关案例

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训课程应达到的全部目标包括（）。A.认知领域 B.情感领域 C.精神运动领域 D.心理领域 E.实践领域

培训课程应达到的全部目标包括（）。A.认知领域 B.情感领域 C.精神运动领域 D.心理领域 E.实践领域

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面 B.反应层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面 B.反应层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题