题目内容：
()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心 B:物资供应中心 C:人才培训中心 D:计量检测中心
参考答案：
答案解析：
选择题：()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心 B:物资供应中心 C:人才培训中心 D:计量检测中心
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量 B:素质测验 C:生理测量 D:人事测评
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量 B:素质测验 C:生理测量 D:人事测评
社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应 B:光环效应 C:投射效应 D:对比效应
社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应 B:光环效应 C:投射效应 D:对比效应
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W) B:(△W/W)/(△S/S) C:(△W/S)/(△S/W) D:(△S/W)/(△
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W) B:(△W/W)/(△S/S) C:(△W/S)/(△S/W) D:(△S/W)/(△
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日 B:15日 C:30日 D:60日
劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日 B:15日 C:30日 D:60日
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法