题目内容：
为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
成绩效信息失真的原因包括（ ）。
成绩效信息失真的原因包括（ ）。
根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（）。
根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（）。
工程设计合同履行过程中，发包人的责任有（）。
工程设计合同履行过程中，发包人的责任有（）。
能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的法律事实有（）。
能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的法律事实有（）。
根据《标准设计施工总承包合同》，投保工伤险和人身意外伤害险的正确做法是（）。
根据《标准设计施工总承包合同》，投保工伤险和人身意外伤害险的正确做法是（）。