题目内容：
成绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失
参考答案：
答案解析：
选择题：成绩效信息失真的原因包括（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（）。
根据《标准设计施工总承包合同》，关于竣工后试验的说法，正确的有（）。
工程设计合同履行过程中，发包人的责任有（）。
工程设计合同履行过程中，发包人的责任有（）。
能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的法律事实有（）。
能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的法律事实有（）。
根据《标准设计施工总承包合同》，投保工伤险和人身意外伤害险的正确做法是（）。
根据《标准设计施工总承包合同》，投保工伤险和人身意外伤害险的正确做法是（）。
关于标准施工招标文件的说法，错误的是（）。
关于标准施工招标文件的说法，错误的是（）。