选择题：共用题干技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜...

题目内容：

共用题干 技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

王经理产生的面试偏差是()。 A:最初印象倾向 B:雇佣压力 C:应聘者顺序错误 D:对比效应

参考答案：
答案解析：

下列关于经皮吸收制剂错误的叙述是A:是指药物从特殊设计的装置释放，通过角质层，产生全身治疗作用的控释给药剂型 B:能保持血药水平较长时间稳定在治疗有效浓度范围内

下列关于经皮吸收制剂错误的叙述是A:是指药物从特殊设计的装置释放，通过角质层，产生全身治疗作用的控释给药剂型 B:能保持血药水平较长时间稳定在治疗有效浓度范围内

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于气雾剂正确的表述是A:按气雾剂相组成可分为一相、二相和三相气雾剂 B:二相气雾剂一般为混悬系统或乳剂系统 C:按医疗用途可分为吸入气雾剂、皮肤和黏膜气雾剂及

关于气雾剂正确的表述是A:按气雾剂相组成可分为一相、二相和三相气雾剂 B:二相气雾剂一般为混悬系统或乳剂系统 C:按医疗用途可分为吸入气雾剂、皮肤和黏膜气雾剂及

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

压片时出现松片现象，下列克服办法中不恰当的是A:选黏性较强的黏合剂或润湿剂重新制粒 B:颗粒含水量控制适中 C:增加硬脂酸镁用量 D:加大压力 E:细粉含量控制

压片时出现松片现象，下列克服办法中不恰当的是A:选黏性较强的黏合剂或润湿剂重新制粒 B:颗粒含水量控制适中 C:增加硬脂酸镁用量 D:加大压力 E:细粉含量控制

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

影响药物制剂稳定性的处方因素包括A:光线 B:广义酸碱 C:空气（氧）的影响 D:温度 E:金属离子

影响药物制剂稳定性的处方因素包括A:光线 B:广义酸碱 C:空气（氧）的影响 D:温度 E:金属离子

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案