选择题：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规

题目内容：

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

参考答案：
答案解析：

绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因

绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。A.1％～2％ B.3％～5％ C.8％～10％ D.10

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。A.1％～2％ B.3％～5％ C.8％～10％ D.10

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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分专业脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识和技能

分专业脱产培训的特点包括（ ）。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识和技能

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。A.制定个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训

下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。A.制定个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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