选择题:绩效低下的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效低下的原因可分为( )。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 参考答案: 答案解析:
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( ) 。A.1%~2% B.3%~5% C.8%~10% D.10 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在( ) 。A.1%~2% B.3%~5% C.8%~10% D.10 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
分专业脱产培训的特点包括( )。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识和技能 分专业脱产培训的特点包括( )。A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识和技能 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
下列各项属于适应性现场培训程序的有( )。A.制定个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训 下列各项属于适应性现场培训程序的有( )。A.制定个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
低压电器是指用在交流50Hz、额定电压1200V或直流额定电压1500V及以下电路中起()和通断作用的电器。A.控制B.保护C.调节D.转换 低压电器是指用在交流50Hz、额定电压1200V或直流额定电压1500V及以下电路中起()和通断作用的电器。A.控制B.保护C.调节D.转换 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案